聚星成光，閃耀星海丨步科2024年校招新員工集訓(xùn)完美結(jié)束------泰州步科電氣代理商

2024-07-25

七月的風(fēng)，帶著熱浪輕拂，

步科也迎來了一群滿懷激情的新生力量。

7月1日，步科在深圳順利開啟了2024年校招新員工集訓(xùn)。來自五湖四海的優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)子，匯聚在了步科這一個嶄新的舞臺，書寫著另一個屬于他們的全新篇章。

此次集訓(xùn)旨在幫助新員工更好地融入公司文化，快速適應(yīng)工作環(huán)境，并掌握崗位所需的專業(yè)技能。

步科作為中國工業(yè)自動化及機器人核心部件與數(shù)字化工廠解決方案的領(lǐng)軍供應(yīng)商，高度重視自主研發(fā)和創(chuàng)新，注重人才的創(chuàng)新性發(fā)展，為新員工提供了全面而系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。

1.初識

在開營儀式上，人力資源部組織了豐富多彩的開場游戲活動，旨在幫助新員工快速融入團隊，打破彼此之間的陌生感，建立初步的聯(lián)系和信任。這些活動不僅充滿趣味性，還具有很強的互動性，通過游戲的方式讓新員工們在輕松愉快的氛圍中相互認(rèn)識、了解。

花式自我介紹之后，還設(shè)計了團隊組建與班委選舉等活動，通過共同完成任務(wù)和挑戰(zhàn)，新員工們不僅快速建立連接，找到歸屬，更體會到了團隊協(xié)作的重要性，也為接下來的集訓(xùn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

除此之外，在新員工入職的第一天，還安排了辦公環(huán)境參觀和公司及組織架構(gòu)介紹等一系列內(nèi)容，在豐富多彩的活動中，讓新員工對步科有了更深入的了解。

2.傳道

從職場新人到職場精英的蛻變，需要的是名師的指引。步科為了更好的幫助新員工成長，發(fā)起了導(dǎo)師帶教項目，為新員工進行了一對一的導(dǎo)師匹配，并在開營第一天組織導(dǎo)師見面會環(huán)節(jié)，通過線上、線下的方式，在第一時間幫助導(dǎo)師和新員工建立結(jié)對關(guān)系，并邀請曹海、梁軍、殷明等多位高管出席現(xiàn)場，為導(dǎo)師頒發(fā)聘書。導(dǎo)師的親臨現(xiàn)場，不僅是知識和經(jīng)驗的傳授，更是精神和文化的熏陶。

每一位帶教的導(dǎo)師都是步科的資深員工，他們在各自的領(lǐng)域中積累了豐富的經(jīng)驗和卓越的成績。他們將用心傾聽新員工的困惑與疑問，耐心解答，悉心指導(dǎo)。導(dǎo)師們不僅是知識的傳授者，更是職場智慧的分享者，幫助新員工少走彎路，快速成長。

后續(xù)，新同學(xué)將在步科導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，逐步蛻變職場的青澀，迅速掌握專業(yè)技能，高效的提高綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，成長為獨當(dāng)一面的職場精英。

3.解惑

集訓(xùn)期間，步科為新員工安排了豐富的專業(yè)課程，涵蓋了企業(yè)文化、人事制度、財務(wù)流程、產(chǎn)品知識以及營銷策略、職業(yè)發(fā)展等多方面內(nèi)容。這些課程不僅系統(tǒng)全面，而且由公司高層親自授課，為新員工們提供了難得的學(xué)習(xí)機會。

公司董事長兼CEO唐咚親自講解企業(yè)哲學(xué)，深入淺出地介紹了步科的使命、愿景和價值觀，幫助新員工理解公司的核心戰(zhàn)略和發(fā)展方向。唐咚先生的講解，不僅讓新員工們對公司的文化有了更深的認(rèn)識，也激發(fā)了他們對未來工作的熱情和信心。

后續(xù)，產(chǎn)品系統(tǒng)總裁梁軍則詳細(xì)講解了公司的研發(fā)流程，市場與解決方案總經(jīng)理羅松柏重點講解了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢和市場應(yīng)用，北區(qū)銷售總經(jīng)理徐洋洋則分享了銷售思維與銷售技巧，從市場分析到客戶管理，為新員工們提供了系統(tǒng)的營銷知識，銷售業(yè)務(wù)支持部總監(jiān)糜娜則從服務(wù)意識打造與踐行的角度，為大家?guī)硪恍┚实陌咐窒砗托姆ㄝo導(dǎo)，運動控制研發(fā)部總監(jiān)黃敏則為新員工們詳細(xì)講述了步科運動控制產(chǎn)品的發(fā)展故事，展現(xiàn)了步科在運動控制這一領(lǐng)域隨時間演化的壯麗軌跡。

此外，財務(wù)和人事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別講解了財務(wù)流程和人事制度，幫助新員工們熟悉公司的內(nèi)部管理規(guī)范。同時，人力資源部還設(shè)計多門內(nèi)容豐富的職業(yè)發(fā)展加速課，如《角色轉(zhuǎn)變》、《學(xué)會學(xué)習(xí)》，幫助新員工建立起職業(yè)化的思維和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

眾多公司高層輪番登場，給新學(xué)員們帶來了豐富的知識和深刻的啟示。這些課程不僅提升了新員工們的專業(yè)素養(yǎng)，也讓他們對公司有了更加全面和深入的認(rèn)識。通過與高層的直接交流，新員工們感受到了步科的文化氛圍和管理智慧，增強了歸屬感和使命感。

4.體驗

為了讓新員工更直觀地了解公司的產(chǎn)品與技術(shù)，步科安排了深圳營銷中心展廳、深圳工廠數(shù)字化運營現(xiàn)場參觀等活動，由運營系統(tǒng)總經(jīng)理曹海親自進行工廠數(shù)字化運營參觀講解，并1對1安排技術(shù)導(dǎo)師指導(dǎo)，讓所有新員工進入產(chǎn)線進行見習(xí)實操。這些實踐活動讓新同學(xué)能夠?qū)嶋H的感受到了步科最新的技術(shù)成果和產(chǎn)品應(yīng)用，更通過動手實踐，讓新員工深刻的認(rèn)識到了步科的先進自動化技術(shù)，還讓新員工感受到跨部門協(xié)作與全鏈條業(yè)務(wù)組織的重要性。

5.經(jīng)驗

榜樣的力量就像是熠熠生輝的“明燈”，在新員工們的職業(yè)旅程中指引方向，激勵他們不斷追求卓越。

步科在集訓(xùn)過程中還邀請了運營系統(tǒng)、銷服系統(tǒng)、產(chǎn)品系統(tǒng)優(yōu)秀師兄師姐分享了他們在步科的成長經(jīng)驗，幫助新員工實現(xiàn)從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)變。通過這些分享會，新員工們可以借鑒前輩們的成功經(jīng)驗，了解如何在工作中應(yīng)對挑戰(zhàn)、提升自我，從而更快地融入公司環(huán)境，找到職業(yè)發(fā)展的方向和動力。

6.總結(jié)

通過五天系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐活動，不僅提升了新員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能，也增強了他們對公司的歸屬感和認(rèn)同感。

步科希望通過這些努力，使新員工在今后的工作中能夠快速成長，助力公司實現(xiàn)“讓中國制造成為全球頂級制造”的使命。我們期待新員工們在步科這個大家庭中不斷進步，與公司共同成長，為全球工業(yè)自動化和智能制造貢獻力量。

最后